前几天，腾讯和“老干妈”辣椒酱一起登上热搜。这不相关的两大行业龙头企业，放在平时，金库君无论如何也联想不到一起的，这次却因为一场不愉快的事情共同登上热搜。

事情结果更是另广大网友啼笑皆非，竟是外人假造老干妈公章与腾讯签署广告合同，拿到活动赠送游戏礼包码，进行二次倒卖。网友纷纷调侃腾讯这回成为了“傻白甜”、“逗鹅冤”。玩笑过后，更多人也在思考腾讯的做法，未经完全调查申请财产保全，冻结老干妈及其子公司名下资产，是否合理？其实是合理的，因为申请财产保全确实不需调查，申请人（腾讯）需交押金（如果最后发现老干妈无过错，腾讯是需要用押金赔的），目的是防止对方赖账，转移财产，一般来不及完全调查清楚。

如果是一般企业被资产冻结，会有严重影响。但是，“国民女神”陶碧华女士旗下的贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司（以下简称老干妈）是国内生产及销售量最大的辣椒制品生产企业，有能力度过这次事件。她成功创办老干妈的背后除了独家配方外，二代继承人能顺利的继承企业并持续发扬光大至关重要。2012年开始，陶华碧开始逐步让权，把股权分配给2个儿子。截至目前，大儿子李贵山持股比例49%、小儿子李妙行（曾用名李辉）持股比例51%。

图片来自天眼查

家族企业的核心就是股权传承。股权传承通常指的是财产与身份的双重继承。通常家族企业会选择亲属继承，将公司管理控制权包括股权利益交由后代或其他亲属。然而，面对复杂的家庭成员关系时，家族企业的实际控制人更应当及早对公司股权进行安排，建立完善的公司治理机制，避免股权分散的治理风险，以抵御将来因家族内部矛盾而对企业发展造成损害。

对于家族企业而言，集团企业是几代人共同努力的结果，因此大多希望子女亲属能继承企业。这种家庭关系与羁绊，往往是父辈对于子女的期望和企业未来发展的美好愿景。然而这需要几个前提，

1. 继承人有主观意愿接受企业；

2. 继承人有专业能力和管理能力；

3. 继承人有决策能力和预判能力；

还要求继承人要对未来市场趋势有预估，并及时调整战略部署，等等。

然而，国内家族企业处于“一代向二代传承”的探索期，且多数企业没有现成的模式可以套用。继承人通常只有1个或2个人选，家族传承能否顺利交接，更多的取决于继承人的本身。所以及早让继承人参与到基层工作中至关重要，不仅是为了确保企业安全，还可以充分利用继承人对经济市场新变革的敏锐嗅觉，帮助企业获得可持续发展。国内企业需尽快补齐继承人制度上的空缺，才有望实现基业长青。

西方家族企业普遍历经几代的传承，其继承人模式已经趋于成熟，一般都在几个甚至十几个“继承人”中进行挑选。但是寻找不到合适的继承人时，西方家族企业常常会选择职业经理人，让他们管理企业。

企业也通常会对职业经理人有所激励，如职业经理人可以全面负责企业经营管理，对企业拥有绝对经营权和管理权，并且根据任务指标完成度拿到相应报酬等。

说到职业经理人，就不得不提到知名企业格力集团，就因为有了董明珠的加入而一路攀升成为家电业头部企业。董明珠也许算不上标准的职业经理人，但她在进入格力高层之后的所作所为与职业经理人极为相似。一名优秀的职业经理人不仅要带领企业获取最大经济效益，还要承担经营失败的后果，对企业负责。通常，职业经理人的个人利益要与企业利益结合，共同承担风险。

在家族企业遭遇重大事故，无适宜继承人和职业经理人，公司管理层可利用借贷所融资本或股权交易收购本企业。管理者通过改变企业所有权结构、控制权结构和资产结构，实现所有者和经营者合一的身份主导重组企业，降低代理成本、提升企业收益。

总之，金库君认为家族企业管理者应尽早为家族企业传承做打算，培养优秀继承人，做好传承计划，为企业未来发展负责。