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课程亮点
结合实际：结合老师自身多年银行人才培养经验，总结出支行长的职位特点及要求，以及支行长职位甄选来源与途径
系统全面：从人力资源角度讲解，理财经理晋升支行长职位对个人发展的价值与意义
指导性强：教你做好职业方向辨别，通过对照支行长的自我管理者、一线经营者、团队教练员、关系协调者四大角色能力要求，找出自身与支行长的差距
科学分析：通过盘点回馈分析法、测评工具法、他人反馈法，三大自我评估方法发现自身优劣势，从不同维度判断自身是否具备支行长意识与能力
对症下药：结合现实中工作场景，重点讲解支行长所必须的计划管理能力、组织能力、协调能力、总结与辅导能力、领导力等管理能力，以及如何通过自我管理工具提升这些能力
案例示范：展现理财经理晋升支行长的实际案例，分析他人成功的关键点
你将获得
1、了解支行长职位带来的三大价值
2、认识支行长职业特点及要求
3、了解客户经理上升支行长的路径
4、掌握自我评估的三个工具
5、自我评估的表格模版
6、评估判断自身是否合适往管理方向发展
7、提升绩效与经验准备度、管理准备度的方法
8、掌握能力发展721法则的运用
9、学会如何制定IDP
课程内容
一、知彼：认识支行长职位的特点及人才画像要求
• 理财经理为何需要将晋升支行长纳入到职业规划中？成为支行长需要具备哪些能力与素质
二、知己：自我评估及差距分析
• 如何判断自身与支行长职位的差距？
三、准备：如何提升自身准备度
• 哪些方法可以使理财经理在通往支行长的道路上更顺畅？
适合人群
• 银行从业人员
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