根据数据统计，今年夏天中国将有874万高校应届生毕业，创下历年就业人数新高。与此同时，这874万应届生在准备就业的同时，也即将面临失业的风险。受到疫情影响，我国不少企业都出现了经营危机，一波波裁员降薪潮让不少在职员工和毕业生同时发出感慨：“我真的太难了!”。

疫情与就业的双重夹击

某名牌大学金融专业毕业生表示，自己是秋招找的工作，所以没有受到疫情太大影响，入职过程还算顺利，现在在一家头部券商工作。不过自己有不少同学现在还没有找到合适的工作，有些人还在等公务员笔试或面试。

同样一位金融专业毕业生坦言，其实想找工作并不难，但想找到一份好工作却非常困难，特别是在疫情期间，不少公司都在缩减用人数量，想找到心仪的工作可以说是希望渺茫。

为找工作苦恼的绝不止应届生，受疫情影响被迫离职的某位网友表示，自己已经海投简历了，但是各大招聘App仿佛形同虚设，面试过无数次，但也还没找到工作。近几个月自己听到最多的话就是“谢谢关注我们，祝顺利!”面对这种情况，该网友觉得简历越投越迷茫，现在甚至不知道自己该干什么，信心已经受到了严重打击。

金融行业收缩严重

根据数据统计，近4个月，中国城镇的失业率一直维持在6%左右。尽管波动有下降趋势，但就业压力仍不容忽视。国家统计局新闻发言人表示，受肺炎疫情影响，很多企业生产经营困难突出，甚至造成一些小微企业破产，即使在疫情后恢复的企业，吸纳能力也仍未达到从前的水平。在此背景下，我国当前的就业总量压力还是比较大的，特别是高校应届生和农民工等重点群体，就业不充分现象较为明显。

另外，《2020应届生春招趋势报告》也显示，由于国外疫情的二次冲击，贸易、进出口行业的外贸订单数量急剧下降，贸易、进出口校招岗位也比去年同期下降超过43%。值得注意的是，金融行业成为本次调查中收缩程度最大的行业，较2019年同期降幅超过一半。

数据来源于boss直聘

多方发力保就业

其实，为了缓解就业问题，我国已经相继出台了一系列“保就业”的措施。在今年的政府工作报告中，“就业”一词就出现了39次，“六稳”“六保”任务也都将就业问题“置顶”。疫情期间，财政、货币和投资等方面也打出了系列政策“组合拳”，保存量、拓增量、畅供需多措并举，全面强化“稳”“保”就业举措。各地方政府也加大了投资，努力增加就业岗位，个别地区还定下硬指标，要求企业扩大录用应届生规模。

另外，很多招聘平台相继推出了线上双选会，采用空中宣讲、视频面试、智能匹配等多种方法，为应届生增加就业机会。今年多个省份也在大规模扩招公务员，甚至有些省份扩大专门面向应届生设置的职位。据悉，福建今年有1020个专门用于招考2020年度应届毕业生的录用计划，占录用计划总数的27.4%。同时还有不少银行、保险等机构也在积极扩招。

金融就业前景堪忧?

最近两年，国际大环境的变化直接导致全球经济形势不乐观，再加上此次疫情的影响，大批公司重启了裁员降薪计划。不久前，汇丰银行就重启了3.5万人的裁员计划，同时冻结了几乎所有外部招聘。无独有偶， 2019年以来，包括德意志银行、意大利裕信银行、巴克莱银行等多家国际银行累计披露裁员计划已超7.7万人，创下2015年以来最高水平。如果加上汇丰银行3.5万人裁员计划，全球银行业计划裁员规模将超过10万人。

面对这种情况，不少金融从业者和金融专业应届生都担心起金融行业的就业前景。

业内专家认为，金融行业的就业前景应该从不同角度看待：一方面，由于我国金融行业还远远没有达到成熟完善的程度，未来发展空间也相当大，而金融行业的良好发展恰恰是未来经济发展的重要驱动力之一，这就确保了金融行业依然需要大量金融人才。另一方面，近五六年我国达到了金融人才的一个爆发期，这种现象刚好迎合了企业对于金融人才的需求，但这种“甜蜜的烦恼”也使就业竞争压力迅速增加。总体来说，金融行业的就业前景还是比较乐观的。

金库君觉得，本次疫情既是一场冲击，其实也是一个契机。因为在疫情期间，以移动互联网等新技术为基石的新业态正在迅猛发展，同时也催生出了大量“新就业形态”，例如外卖平台、电商平台、线上教育平台等。在当前就业压力较大的情况下，这种新就业形态成功吸引了大量就业困难群体，不仅为其解决了就业问题，同时也成为稳定整个就业市场的重要力量。