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股权激励模式之华为与美的

¥35
学时数: 完成学习,可获得继续教育 0.5 学时
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课程亮点:

• 华为和美的的两个案例带你更全面的了解股权激励

 

你将获得:

• 寻找有价值企业的方法

• 寻找有价值行业的逻辑

• 如何做到专注

 

课程内容:

华为作为一个民营企业,可以说是国人的骄傲。

华为的成功其股权激励模式起到了特别重要的作用,任正非股份不到1%,其他股东是近九万人员工组成的华为工会,此种模式也可以说令人拍案。

其股权变化先后经历了员工持股计划、虚拟受限股、配股制、饱和配股制、TUP计划,每一次都有其特定的背景和原因。

华为股权激励的特点主要包括有:持股人数多;有分红权、股价增值权,无所有权;人在股在,人走股收;年年分红、及时激励;机会均等、能力比拚等。

接下来案例是美的公司,其有三种股权激励,包括股票期权、合伙人持股计划、限制性股票等。其股权激励带来的启示有,股权激励要和战略匹配、杠杆效应、倍数效应和激励与时俱进等。

 

适合人群:

• 理财师、高净值人群、公司高层、公司客户经理

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