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入职季特别内容:银行生存,从入门到精通“老司机带带我!”

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又是一年毕业季,各家银行将迎来一波“小鲜肉”。作为职场新人的毕业生们,心中必定有期寄,有忐忑,有激动,也难免有忧虑,自己第一份工作会是什么样子的?都说一入豪门深似海……今天,深资讯浅学习特意邀请了一位老司机——米罗,用亲身经历为你展现一个生动的银行职场,希望对大家的职业规划有所裨益。

嘉宾介绍:米罗 金融网红 某银行网络金融部副总

有请米罗老师隆重登场,掌声欢迎!

我所认知的银行职业规划,估计与大家理解的都不一样。一般的思路是,先是好学校好专业,进而好银行好方向。而我认为,这里面几乎没有什么关系,如果你真想进银行,总是可以进的。这就像现在大学生找工作难是一个道理,根本不是找工作难,而是找一个好工作难,如果不愿意放下身段,大家的目光都盯着那些光鲜的岗位,当然难了。

银行职业规划分为三个阶段,一是进银行,二是选择方向,三是步步升迁。

怎么进银行?

进银行有社招有校招,银行一般都喜欢“雏”,相对而言,校招是最容易的,而社招基本就是碰运气,尤其是对大银行而言,社招基本就相当于形象工程了,中层职位绝大多数都是内部解决,高管职位就靠中组部来回摆布。

有人说,是不是特别需要关系?我说压根不需要你信吗?关系户总是有的,我记得某银行济南分行人力资源部的一份员工清单曾泄露出来,每一个员工信息后面都有一个字段,“这是谁谁的关系户”。

其实这个问题不光银行存在,各行各业都存在,我们要正能量得看待祖辈、父辈对后代的荫庇,这是个好事情,如果你奋斗一辈子,你的子女还要继续苦逼得重复你的道路,你乐意吗?我们日复一日苦逼得劳作,除了自己吃喝不愁之外,不就是老婆孩子可以安逸一些吗?我们真正要吐槽的,应该是上升通道的闭塞,而非优势资源的代际传递。

那些没有关系的,分好学校和差学校,但无论好学校还是差学校,我觉得总有一款职位适合你。这很像现在的金融环境,富人被信托骗,中产被理财骗,屌丝被P2P骗,总有一款适合你。

前两天我翻看了一下二级支行行长们的履历,什么学校的都有,大专、中专,连高中都有。你要是清华北大呢,你可以考虑银行总部、北上广的一级行,你要是蓝翔技校呢,可以考虑济南市天桥区蓝翔中路某网点。

还有专业的问题,有人可能是金融对口专业,那非金融的专业怎么办?没关系,银行从业的专业我也了解过,还有水产品养殖专业呢!其实,重要的不是你的专业,而是你进银行之前跟银行有过哪些关系。

我之前曾经讲过这个理论,叫“混脸熟”。我们有的客户经理,怎么跟大客户打交道,特别是那些大老板们,谁理你啊?没关系,天天跑一趟,天天刷存在感,熟了,信任也就来了。个人履历也是这样,抛开你的专业不谈,如果你能拿出好多跟银行接触的项目来,也会博得信任。

我有个朋友是北大青鸟学IT的,专升本,因为他做过的项目都是银行相关的,就混进了银行研发部门,后来又混到信科部,再后来,混到财富管理部门了……这也是为什么,现在的大学生,托关系也要在银行混个实习经验的原因。

稍微总结一下,进银行这件事,当然好学校好专业最好,但如果没有,如果你真想进,也是有办法的。我接过一个在线咨询,有个小朋友说,他父母想花10万把他弄进银行,问我值不值?我是这样说的,如果,除了进银行之外,你没有其他出路,当然值了;如果你还有其他出路,就要比较一下了。进银行,只是一种职业选择,对于某个个体,并不一定是最优选择。

选择什么方向?

我的观点从来是这样的,要选就选一家企业的核心盈利部门,对银行也是如此。当然最好是业务部门了,并且对公优先,对私其次,风险再其次,剩下的都算其他。我始终认为,只有待在核心盈利部门,你才能最快成长,才最有价值,这个价值,既是行内价值,也是社会价值。如果不信,去市场询问一下人才价格就知道了。

如果可以,当然建议,进银行之前就选好自己心仪的部门。但很多的人履历可能与自己心仪的部门不适合。就像刚才我举得北大青鸟的例子,做为一个可以改变世界的码农,除了研发部门谁会要你?所以,先进去再说,解决有、无问题。

进了银行,再转岗,就是一个可以操作的事情了。按照难易程度,从分行到总行,从部门到部门,从团队到团队。这里面有太多的故事可以讲。有的从分行借调到总行,因为有眼色、会做人,留在了总行;有的从分行借调到总行,没留下,但回分行就升了职;有的从一个部门跳到了别的部门。听着听着,有人就听烦了,说这都是别人的故事。如果自己没想法,生生等着天上掉下来的馅饼,永远都是别人的故事。

对银行而言,最大的门槛是进入的这个坎,一旦进入,后面的事情都是可以想象的。产品经理这个职位对银行业务部门而言,还蛮重要的吧?但调到业务部门干产品经理的,有研发的,有信科的,有人力资源的,有党口的,有工会的,看看,你还在懊恼吗?

在银行,是干而优则仕,哪怕一直在信科干着,例如在分行信科部某团队做负责人了,就可以去下面支行挂副行长的,干的好,留下了,熬个一两年,再回分行部门,那就是业务专家!为啥?因为你从履历上挑不了人家的毛病,再也没有资格指责人家不懂业务。

稍微总结一下,进银行之后一开始选择什么方向不重要的,重要的是你想干什么方向?一旦选定了目标,在起点和终点之间总有一条通路。我坚信这个观点,“你想不想”,只要你敢想,离目标就会近一些。

我以前在部队待过,听过许多百战老兵的故事,这种人往你面前一站,你就能感觉到一种杀气,怎么来的?就是在无数次面对敌人的时候,都是敌人死了,他还活着,这就形成了一种自信,对自己的极度强大的自信。他是自己的神,信仰自己,打破虚空者,可见神。人生大体如此,职业规划也大体如此吧。

如何步步升迁?

这个话题其实我讲不了,因为我自己还是个小兵,也在默默无闻。我只能说一些,自己听来的故事。我一个朋友是某银行运营控制部,后台操作岗,负责国际结算的SWITF报文往复,做经办八年,一直没有提升,没办法了想跳槽,跳到了某银行贸易金融部结算团队,一年后升职,又转岗票据团队,现在已经是业务专家了。

其实按我的理解,升迁这种事情,不要理会其他,就三件:尊重领导、团结同事、干好工作。在银行尤其是大银行,升迁全在领导,就羊圈里的羊们,傻傻等待着不知道什么时候会来临的青草。我的观点就是干好自己的事情,把自己可以掌控范围内的事情做好,做细,做到精致,升不升迁,那是领导的事情。你想其他的也没用。

每一份工作都是为自己做的,不是为他人做的,也不是为领导做的,真的是为自己,在每一件事情中进步,充实自己,让自己强大,让自己的内心强大。真等到你自己知识充盈、能力足够时,你应该不会太在意领导是不是给你升迁,你可以自己升迁自己。

前一段时间,有一篇文章叫《随时保持离开体制的能力》,我觉得这件事跟体制没有关系,完全在于你怎么规划自己的未来。以前的时候,我也挺在意升迁这件事,但是后来扪心自问,你自己的能力价值几何呢?我就如饥似渴得学习,忘我的工作,不去管谁的工作,谁的任务,这是我自己的事业,自己为自己负责。当一步步走来,你会逐渐感到自己的强大。

这个时候,领导升迁你了,是领导有眼光,领导赏识;领导没升迁你,你岂不是照样有更好的选择,无限的空间?

对于每一个人而言,外在是嘈杂的,需要面对自己的内心,需要看明白纷繁的世事。想升迁,在技术层面有很多方法,比如跟领导走的近一些,比如把自己的口才打磨得好一些,干了一分的活,说出来十分,比如尽量从事领导关注的工作,比如……等等吧。这都是技巧,都是好的方法,但我从来觉得,这些方法无法支撑一个人的一生。

稍微总结一下,升迁这事,还是要回归到自身,还是要做一个靠谱的人,无论做人,还是做事。把自己该努的力都努到位了,东风自来,鲜花会开。

这篇稿子涉及的内容,可能更适合年轻人,最后由衷得说一句,目标最重要,先定目标,再考虑在起点和终点之间打一条通路。这个过程中,保持学习的状态,哪怕最终到不了终点,你也必定受益匪浅。

谢谢。

以上仅代表作者本人立场,不代表本栏目观点。

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